عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_504
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1077
نویسندگان
استاد و هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران، نویسنده اول.
فوق لیسانس - MBA، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایران، نویسنده دوم
متخصص بیهوشی، استادیار و هیئت علمی دانشگاه، مرکز تحقیقات بیهوشی، مراقبت های ویژه و کنترل درد، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، بندرعباس، ایرا
دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران و نویسنده چهارم
چکیده
عدالت یکی از نیازهای فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب را در جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت جلوه ویژه درمدیریت داشته، چنین مدیریتی پویا، پاینده، کارآمد و اثربخش است. هدف از پژوهش، بررسی نقش عدالت در مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس می باشد. تحقیق ازنظر هدف، کاربردی بوده، ازنظر استراتژی پژوهش کمی و پیمایشی-مقطعی است. جامعه آماری3669نفر کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس هستند، پرسشنامه بین دو گروه350نفر کارکنان،132نفر مدیران توزیع گردید. نتایج توسط نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون محاسبه گردید. برای سه گروه مدیران، کارکنان، مدیران در قالب کارکنان اختلاف معناداری05/0> pتعیین گردید. در دوگروه کارکنان و مدیران در قالب کارکنان با مدیران،اثربخشی دارای اختلاف معنادار است. یعنی دو گروه مانند یکدیگر می اندیشند و عمل می کنند، دیدگاه این دوگروه با مدیران متفاوت است، پس مدیران، متفاوت با دوگروه دیگر می اندیشند و عمل می کنند. در کارائی، شایسته سالاری، انگیزش، رهبری سه گروه مدیران، کارکنان و مدیران در قالب کارکنان اختلاف معنادار دارند،پس سه گروه در ابعاد کارائی، شایسته سالاری، انگیزش، رهبری متفاوت از یکدیگر می اندیشند و عمل می کنند.عدالت بر ابعاد مدیریت تاثیرگذار است. درنتیجه می توان تغییراتی را درجهت پیشبرد دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس انجام داده، نیروی انسانی آنرا که به صورت جزایر پراکنده اند به شکل کشتی متحرک بسوی پیشرفت درآوردکلیدواژه ها
عدالت، عدالت در مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس، مدیریت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.