بررسی نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی گروه خودروسازی سایپا
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_503
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 728
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت دولتی، تبریز،ایران
استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی منابع انسانی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
چکیده
در پژوهش حاضر نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است و هدف این تحقیق بررسی نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی است بدین منظور نقش بالندگی سازمانی با شش شاخص گشودگی و شفاف بودن نظام و شاخص پروردن و اختیار دادن و شاخص مشارکت دادن دیگران و شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان و شاخص اعتماد به دیگران و شاخص بازخورد از درون و بیرون بر مزیت رقابتی بررسی شده و پرسشنامه ها میان مدیران و کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 110 نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه 86 نفر را در برگرفته و جا گذاری در جدول مورگان هم عدد 90 را نشان میدهد و تعداد 90 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که از پرسشنامه استاندارد عیوض پور (1393) برای سنجش نقش بالندگی سازمانی برتوسعه مزیت رقابتی با پرسشنامه استاندارد درویش ناجیا(2008) استفاده شده است نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار و همبستگی مثبت بین بالندگی سازمانی و توسعه مزیت رقابتی می باشد و در بین مولفه های بالندگی سازمانی شاخص کم لایه بوذن ساختار سازمان دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در توسعه مزیت رقابتی هستند توصیه میشود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن اهداف استراتژیک زمینه ساز بالندگی سازمانی باشند تا توسعه مزیت رقابتی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورندکلیدواژه ها
مزیت رقابتی ، بالندگی سازمانی ، شاخص گشودگی و شفاف بودن نظام ، شاخص پروردن و اختیار دادن ، شاخص مشارکت دادن دیگرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش میانجی توسعه فرهنگی سازمان ها در تاثیر جانشین پروری بر دلبستگی کارکنان
- بررسی تاثیر مدیریت ریسک زنجیره تامین بر انعطاف پذیری زنجیره تامین با توجه به نقش میانجی بخش مداخله گر اینترنت اشیاء
- بررسی ارتباط بازاریابی سبز و رفتار پایدار مصرف کننده
- نقش هوش مصنوعی در استراتژی موثر بازاریابی با تمرکز بر شخصی سازی محصول
- تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد بنگاه های اقتصادی (مطالعه موردی؛ بانک های شهر کرمانشاه)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.