توانمندسازی منابع انسانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICBDE01_485
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 764
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمانه محمدپور

دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان

ناهید راشکی قلعه نو

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان

ریحانه پورحسن

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است.نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیری هایی استکه بر فعالیت آنها مؤثر است؛ یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل تبدیل کنند. در این مقالهتعاریف و مفاهیم توانمندسازی، ابعاد، رویکردها، اهداف، استراتژی ها، سطوح توانمندسازی، ویژگی های برنامه های توانمندسازی، مزایا و موانع و همچنین عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توانمندسازی، راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنان و نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت پیشنهادهایی در راستای افزایش توانمندسازی کارکنان ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، رویکردهای توانمندسازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.