شناسایی و اولویت بندی عوامل استراتژیک موثر بر توانمندسازی منابع انسانی مورد مطالعه:گمرکات اجرایی جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_478
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1469
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
تحقق اهداف و انجام ماموریت سازمان ها زمانی می تواند به بهترین وجه انجام شود که کارکنان آن از کارامدترین و صالح ترین افراد باشند. از نظر صاحب نظران مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان یک راهبرد اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی است. این تحقیق ، با هدف بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی گمرکات اجرایی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است.تحقیق حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی است.جامعه آماری 6200نفر و نمونه آماری آن طبق جدول جرسی و مورگان 360 نفر می باشد.با توجه به همگن بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل عاملی آزمون فریدمن ، پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. در این تحقیق شش متغیر در نظر گرفته شد که شامل:آموزش،پاداش،دسترسی به منابع،دسترسی به اطلاعات،ارتباطات و فناوری اطلاعات و اهداف و چشم انداز سازمان می باشد .یافته های تحقیق بیانگر آن است که: پاداش، آموزش، ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت دسترسی به اطلاعات به ترتیب از موثرترین عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات اجرایی جمهوری اسلامی ایران می باشند.کلیدواژه ها
توانمندسازی، منابع انسانی، گمرکمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.