نقش مدیریت استعداد برتوانمند سازی مدیران سازمان تامین اجتماعی استان مازندران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_463
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 897
نویسندگان
استادیار مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آآزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
درصنعت پرشتاب و سرشار از رقابت دنیای امروز آنچه که برتری سازمانها بر یکدیگر را تضمین نموده است، برخورداری از منابع انسانی با استعداد، خصوصا در سطوح مدیریتی است. اما چالشی که امروزه سازمان ها در سطح کشور با آن مواجه هستند جذب، توسعه و حفظ این استعدادها می باشد. توانمند سازی هما نا فرآیند توانمند ساختن یک جامعه یا یک سازمان می باشد. توانایی سازمان به عناصر آن بستگی دارد و زمانی سازمان ها می توانند از توانایی انسانها بهره مند شوند که در محیط آنها عناصر انسانی مناسب در دسترس باشند. در این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع به بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و توانمند-سازی در بین مدیران سازمان تامین اجتماعی استان مازندران پرداخته شده است. مدیریت استعداد به عنوان متغیر مستقل و توانمند سازی به عنوان متغییر وابسته درنظر گرفته شده است. از جامعه آماری 326 عضوی، از نظرات 177نفر استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه برای مدیریت استعداد 89/. و برای توانمندسازی 93/. بوده است. همچنین جهت انجام آزمون آماری فرید من از نرم افزار اس پی اس اس و آزمون معادلات ساختاری، از نرم افزار لیزرل، استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر تکنیک اجرا توصیفی- همبستگی است. برای جمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه که براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد که بین مدیریت استعداد، متغییرهای آن و توانمندسازی رابطه معنا دار وجود داردکلیدواژه ها
استعداد، مدیریت استعداد، توانمند سازی، تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.