شناسایی و تجزیه وتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_399
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1852
نویسندگان
مربی، کارشناس مهندسی صنایع، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
استادیار، دکتری مدیریت تولید و عملیات، عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و کارشناسان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده که از میان آنان 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بر مبنای پژوهش های صورت گرفته در حوزه بهره وری نیروی انسانی و همچنین نظرات متخصصین و اساتید مریوطه و نیز متناسب با سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، 28 مولفه به عنوان مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان شناسایی گردیدند؛ سپس این 28 مولفه در قالب عوامل پنجگانه دسته بندی شدند. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که پنج عامل، شامل: عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل مربوط به شغل، عامل فیزیکی محیط کار، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی، بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس موثرند. و رابطه معنی داری بین آنها وجود دارد. و نیز بر مبنای تجزیه و تحلیل های صورت گرفته عامل مربوط به شغل، عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی و عامل فیزیکی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس داشته اند. و نیز پس از اثبات معناداری روابط میان تمامی متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، از طریق آزمون ناپارامتریک کندال w به رتبه بندی هریک از مولفه های عوامل موثر تعیین گردید.کلیدواژه ها
بهره وری، نیروی انسانی، سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارسمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.