ستاره عباسی - دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام
کوثر عبداللهی - دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام
مهدی عباسی - دانشجو، کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام
اردشیر شیری - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام، دکتری مدیریت منابع انسانی

پژوهشگران تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر حایز اهمیت در درک رفتار کارکنان می دانند. پژوهش ها نشان داده اند که تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان، برون داده های سازمانی از قبیل ترک خدمت، فروش و سودآوری موسسه و نیز غیبت کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد و بدین ترتیب وجود تعهد سازمانی باعث افزایش بهره وری، بهبود و افزایش کیفیت ارائه خدمات می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثر ویژگی های شخصیتی بر تعهد سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می یر و آلن (1984) بود، که پایایی آن برابر با 0.88 بود. نمونه آماری را 96 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان ایلام تشکیل می داد. با استفاده از روش های ناپارامتریک من ویتنی و کروسکال والیس مشخص شد که سن کارکنان و سابقه خدمت کارکنان بر تعهد سازمانی آنان تأثیر دارد ولی میزان تحصیلات و جنسیت کارکنان بر تعهد سازمانی آنان اثر گذار نیست

سن، جنسیت، تحصیلات، سابقه خدمت، تعهد سازمانی