بررسی رابطه بین دوره های آموزشی و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک ملت)

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین دوره های آموزشی و بهره وری نیروی انسانی در بانک ملت می پردازد. بدین منظور، فرضیه ای مبنی بر ارتباط میان متغیردوره های آموزشی با متغیر بهره وری نیروی انسانی بعنوان متغیر وابسته تدوین گردیده است . رویکرد پژوهش از نوع توصیفی/همبستگی و جامعه آماری آن، کلیه کارکنان واحدهای صف و ستاد در شهر تهران می باشد . افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیده و داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های توزیع شده بین360 نفر از کارکنان مذکور و مدیرانشان گردآوری گردید. نتایج آزمون پیرسون فرضیه تحقیق بین متغیر آموزش و متغیر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که بین آنها رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، دوره های آموزشی