سمیه شریفی - کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی،سیاست های تحقیق و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
غلام رضا هاشمی زاده خوراسگانی - دکتری مدیریت صنعتی،استادیار عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ابوتراب علیرضایی - دکتری مدیریت صنعتی،دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثر بخشی خرد جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام می دهد.ولی در همکاری داوطلبانه افراد سعی، کوشش ، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند. رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر، پذیرش و به عهده گرفتن مسوولیت های اضافی، پیروی از قوانین و رویه های سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سر کار است. در نتیجه، بر اساس تئوری ها و نظریه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند. به دلیل اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش اقدام به بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر پذیرش فناوری اطلاعات ( مورد مطالعه کارکنان بانک سپه سرپرستی شمال تهران) می شود.به طوری که با استفاده از مدل ارگان مولفه های رفتار شهروندی سازمانی شناسایی می کنیم و با استفاده از مدل پذیریش فناوری دیویس برای مدل سازی موضوع پذیرش فناوری اطلاعات توسط کاربران شده است . و با استفاده از آماری توصیفی و استنباطی اقدام به آزمون فرضیات پژوهش می کنیم

رفتار شهروندی سازمانی ، پذیرش فناوری ، فناوری اطلاعات، بانک سپه