ارزیابی سرمایه های انسانی و اجتماعی به عنوان منابع ایجاد ارزش توسط مدل امتیازی کارت های متوازن
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_322
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 954
نویسندگان
استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر اصفهان
دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار دانشگاه صنایع و معادن ایران و سرپرست تحقیقات توسعه بازار شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
چکیده
چالشهای بزرگ مدیریت منابع انسانی در در دهه آینده سه مفهوم جهانی شدن ، تغییرات ساختارهای اقتصادی در بعد کلان و سازمانی و الگوی نیروی کار می باشد ودغدغه های عمده جوامع، رسیدن به سطحی قابل قبول از توسعه و بالندگی می باشد . تجارب کشورهای آسیای شرقی در سال های اخیر که با تاکید بر سرمایه های اجتماعی به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار درکنارانباشت سرماهای انسانی و فکری همگام با انباشت سرمایه مادی، عامل مهم رشد و بالندگی آنها محسوب شده است . در این تحقیق سنجش سرمایه های اجتماعی شامل روابط اجتماعی موثر و شبکه های ارتباطی که باعث تقویت و هم افزایی سرمایه انسانی می گردد به عنوان عامل افزایش بهره وری سازمانی و ایجاد ارزش توسط روش های کارت متوازن از منظرهای مختلف تحلیل می گرددکلیدواژه ها
سرمایه های انسانی، سرمایه های اجتماعی ، استراتژی مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ،کارت های امتیازی متوازنمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.