مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_290
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 798
نویسندگان
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، گرایش مدیریت دولتی، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران
چکیده
منایع انسانی ارزشمندترین منابع سازمان ها محسوب می شوند که با تلاش همگانی و به کارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع دارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل می شوند و دستیابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است . در این مقاله پس از مرور ادبیات موجود ، چارچوبی برای مدیریت استعداد پیشنهاد می گردد و در پایان راه هایی جهت بهتر اجرا شدن برنامه ها ی مدیریت استعداد ارائه می شود. در این پژوهش نخست تلاش گردیده تعاریفی جامعی از مدیریت استعداد و اهمیت آن بپردازیم و در ادامه سعی گردیده است به اینکه مدیریت استعداد چه کمکی به سازمان خواهد، چارچوب مدیریت استعداد، قرارداد روانی در شرایط و اینکه چگونه یک قرارداد نقض شده را تشخیص دهیم خواهیم پرداخت و در انتها به اینکه مفاد قرارداد روانی چگونه در نتیجه آن تاثیر می گذارد اشاره کرده ایمکلیدواژه ها
قرارداد روانی، مدیریت استعداد، کارکنان، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.