انتقال موثر دانش و تکنولوژی در صنعت از طریق مکانیزم های جدید یادگیری (گروهی)
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: دومین همایش ملی توسعه فناوری در صنعت نفت
- کد COI اختصاصی: TDCA02_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1955
نویسندگان
پژوهشگاه صنعت نفت - ایران
پژوهشگاه صنعت نفت - ایران
پژوهشگاه صنعت نفت - ایران
چکیده
هرچند دانش و یادگیری فردی اساس انتقال دانش و تکنولوژی و نتیجتا توسعه سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است، و لیکن یادگیری وقتی می تواند مزیت رقابتی را پایدار نماید که بتواند در نتیجه تعامل افراد در گروه های مختلف ایجاد گردد. در سازمانهای یاد گیرنده که لازمه آن یادگیری مداوم و همیشگی و دائمی کلیه کارکنان است، تقریبا تمامی تصمیمهای مهم درگروه ها اتخاذ می شود و گروه های خود به صورت واحدهای یادگیرنده عملمی نماید. لازمه توسعه یادگیری گروهی در سازمان ، شناخت اساسی از روانشناسی یادگیری، روشهای انتقال و شیوه های متناسب با اهداف یادگیری گروهی و نیز ویژگیها و موانع یادگیری گروهی است که دراین مقاله به آن پرداخته می شود. همچنین تجربه یادگیری گروهی پژوهشگاه صنعت نفت در زمینه برنامه ریزی و بکارگیری مکانیزم های جدید یادگیری (گروهی) با هدف انتقال دانش و تکنولوژی ارائه می گردد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش زبان آموزی در توسعه مهارتهای اجتماعی دانش آموزان ابتدایی
- نقش آموزش اخلاقی در بهبود روابط اجتماعی دانش آموزان ابتدایی
- تکنیک های آموزشی متفاوت برای معلمان ابتدایی
- شناسایی زود هنگام اختلالات رفتاری در کلاس درس توسط معلمان
- سواد رسانه ها و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پایه یازدهم (مطالعه موردی؛ هنرستان فاطمیه شهرستان بدره)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.