بررسی رابطه ی بین میزان پاداش به کارکنان و خلاقیت آنها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: RDTM01_250
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 619
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
این مقاله به بررسی رابطه ی بین میزان پاداش به کارکنان و خلاقیت آنان می پردازد وازنوع مروری است هدف این تحقیق بررسی این مساله است که چگونه پاداشها میتوانند برعملکرد افراد تاثیر بگذارند و باعث بروز رفتارهای خلاق درکارکنان شود امروزه باتوه به دگرگونی های صورت گرفته درسازمانها و محیط آنها اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است یکی ازمسائل مطرح دراین زمینه خلاقیت کارکنان می باشد که برخی ازاندیشمندان ازاجبار سازمانها برای افزایش خلاقیت کارکنان خود بحث می کنند سازمان ها برای قا و تداوم نقش مثبت و سازنده خود نیازمند افکاراندیشه ها نظرات تازه و نوهستندتابتوانند پویایی خود راتضمین کنند و گرنه رو به زوال و نابودی هستند نتایج این بررسی نشان میدهد که تعین اهداف روشن وصریح درمورد فعالیت های خلاق و ایجادسیستم پاداش دهی و تشویق افراد نواوردراین زمینه کارسازوموثرندکلیدواژه ها
خلاقیت ، پاداش ، نوآوری ، خلاقیت فردی ، خلاقیت سازمانی ، پاداش تشویقیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.