بررسی رابطه بین رضایت شغلی و برون گرایی باسلامت روانی درکارکنان ثبت احوال استان گلستان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: RDTM01_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 474
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت علی آباد کتول ایران
استادیارگروه مدیریت دانشگاه شمال آمل مازندران ایران
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه بین رضایت شغلی وبرون گرایی باسلامت روانی درکارکنان ثبت احوال استان گلستان است این تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی وروش جمع اوری داده ها کتابخانه ای میدانی است بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های رضایت شغلی jdi ویسوکی و کروم 1991 ویژگیهای شخصیتی نئوNEO مک کری و کاستا 1985 وسلامت عمومی GHQ-28 گلدبرگ 1979 استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل میدهند که تعداد آنها 180نفرمیباشدلذاحجم نمونه با استفاده ازجدول کرجیسی و مورگان 123نفر تعیین شدها ست که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند درراستای هدف پژوهش امارتوصیفی و آماراستنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کارگرفته شدیافته های تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و برونگرایی باسلامت روانی وجود داردکلیدواژه ها
رضایت شغلی ، برون گرایی ، سازمان ثبت احوال ، سلامت روانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.