مدیریت دانش و تاثیر آن در پیشبرد استراتژی توسعه منابع انسانی توانمند در سازمان های دانش بنیان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 553
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری
چکیده
در سال های اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی تبدیل شده است جوامع عملی و تجاری هر دو بر این باروند که سازمان ها با قدرت دانش می توانندن برتری های بلند مدتخود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. در حقیقت در عصر تحول عدم اطمینان های محیطی سازمان هایی موفق هستند که به طور مستمر به تولید دانش بپردازند به طرز مناسبی دنش را سازماندهی کنند و آن را درم جموعه سازمان اشعه دهند و در فناوری ها، محصولات و خدمات به کار گیرند سازمان ه دانش بنیان در زمره مسازمان هاییه ستند که نیاز مداوم آنها به بروز رسانی و ابتداع شیوه های نو در دانش اقرینی و بکارگیری متدهای مدیریت دانش در آنها به خوبیا حساس می شود در این تحقیق سعسی شده است تا ضمن بررسی شیوه و نحوه های مدیریت دانش و پیاده سازی آنها به نقش آن در پیشبرد منابع انسانی در سازمان ها وشرکت های دانش بنیان بپردازد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش خلق دانش استراتژی توسعه سازمان دانش بنیانمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.