اخلاق حرفه ای و نهادینه کردن آن در سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2532
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
اخلاق در سازمان ها شامل الخاق فردی مدیر و پیام هایی استس که فعالیت سازمان ارسال میک ند. رهبری اخلاقی و نقش کلیدی آن در شکل دادن به هنجارهای اخلاقی و فرهنگ سازمان از مباحث حائز اهمیت است. از موارد دیگر که در اداره گروهی و مدیریت اخلاقی سازمان مطرح است نیاز شورایه دایت کننده در جهت تداوم دیدگاه مشخص برای مدیران ارشد متمرکز می باشد تکنولوژی اطلاعات نیز به مباحثی مثل حریم خصوصی فرد و سو استفاده بالقوه از منابع تکنولوژیا طلاعات سازمان ها از سوی افراد مربوط است که می تواند در اخلاق حرفه ای مدیریت مورد توجه قرار گیرد این پژوهش باه دفا رائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان ها از دیدگاه آموزه های دینی انجام شه است پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده است جامعه آماری پژوهش را قرآن، نهج البلاغه و کتب معتبر روایی تشکیل داده اند همچنین نمونه آماری را مجموعه ای از آیات و روایت که به طور مستقیم و غیرمستقیم با هدف پژ< هش ارتباط داشتند تشکیل داده اند شیوه نمونه گیری بدین صورت بود که به آیات و روایت ممکن مراجعه و مرد خاص انتخاب شده است روش گردآوری اطلاعاـف مطالعات کتاب خانیه بوده برای این کار از ابزار فیش برداری استفاده شده است یافته ها حاکی از آن است که به کارگیری نیروی انسانی مقید به رعایت اخلاقیات و قانون در سازمان ها آموزش عملی اخلاق توسط کارکنان مقید و پایبند به رعایت اخلاقیات و قانون و در نهایت تدوین منشورا خلاقی برای سازمان ها از جمله راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان ها می باشند.کلیدواژه ها
اخلاق اخلاق حرفه ای اخلاق مدیریت سازمان آموزه های دینی نهادینه کردنمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.