بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معنویت انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC01_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 764
نویسندگان
استادیار عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده
از اوال دهه 1980 فرهنگ های سازمانی یا شرکت موضوع اصلی روز بوده است در آن زمان ادبیات مدیریت شروع به گسترش کرد و اعضای یک سازمان یاد گرفتند که چگونه فکر کنند، چگننه احساس داشته باشند و چگونه عمل کنند. به نظر می رسد در عصر حاضر با توجه به پیشرفت تکنولوژی در همه عرصه ها نیاز به توسعه فرهنگ منطبق با رویکردهای جدید بره مه اندیشمندان و صاحب نظران روشن است. فرهنگ در هر سازمانی به مثابه آب است برای حیات اسنان ها اصلی ترین و مهمترین بازیگران عرصه فرهنگ هستند به طوری که هم بر فهرهنگ تاثیر گذاشته و هم از آن تاثیرمی پذیرند نیروی انسانی سرمایه اصلیو بی بدیل سازمان است که بقا و ادامه حیات سازمان به آن وابستگی دارد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.