مدیریت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اسلامی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 652
نویسندگان
کارشناس ارشد الهیات و معارف اسلامی
چکیده
پزوهش ها نشان می دهند که سیاست ها برنامه های سازمان وضعیت مالی با ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کار کردن تبدیل نمی کند بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد احساس کارکنان نسبت به محیط کار است. از این جهت مدیریت به صورت کلیا ز دشوارترین و در عین حال از ظریف ترین کارهای انسانی است مدیریت از جمله مسائل بسیار مهم جوامع بشریا ست که برای خود ویژگی هایی دارد چه بسا فقدان یکی از این خصوصیات مایه رکود کار و نابسامانی اوضاع قلمرو مدیریت می شود افراد ناوارد مدیریت را کار ساده تلقیم ی کنند و تصور می کنند تنها داشتن مدرک مدیریت برای مصدرک ار شدن کافی است و در چشم انداز این گرو مدیران لایق بر سر هر کوی و برزن به فراوانی پیدا می شوند در صورتی که از نظرک ارشناسان مسائل مدیریت واقعیت به گوهه ای دیگر است مدیر شایسته و کارساز کمتر از آن است که تصور می شود وراز آن این است که بخشی از ویژ گی های میدریت موهبتی است که باید آفرینش در نهاد انسان به ودیعت بگذارد و هرگز با آموزش و دوره دیدن و درس خواندن قابلت حصیل نیست و از آ«جائیکه انقلاب اسلامی ایران حاکمیت اصول و ارزش های الهی بر محیطا جماعی از جمله نهادها و سازمان های مربوط به آ« را ضروری ساخته است به همین منظور در این مقاله پس از بیان تعریفی ا ز مدیریت اسلامی و بیان تفاوت های آن با مدیریت های غیر اسلامی سعیگ ردیده در خصوص تئوری ها و ویژگی های مدیریت اسلامی و نقش آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اسلامی شرح داده شود.کلیدواژه ها
مدیریت اسلامی اسلام مدیریت دین فرهنگ سازمانی سیستم سازمانمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.