بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و خود پنداره با عملکرد شغلی (دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC01_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 971
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
مربی گروه حسابداریدانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد بالینی و مدرس دانشگاه
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین خود پنداره و ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد شغلی آنان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تشکیل می دهد. تعداد 180 نفر به صورت تصادی ساده به عنوان نمونه آماریا نتخاب گریند پژوهش حاضر ازن ظر هدف کاربردی و از ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد پرسشنامه ویژ گی های شخصیتی 60 سوالی و خود پنداره را جرز (دو فرم) 25 سوالی و عملکرد شغلی پاترسون 15 سوالیا جرا شد. داده ها توسطآزمون های آماری توصیفی آزمون ضریب همبستگی تحلیل رگرسیون و ضریب تعیین R2 و با ستفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان داد که خود پنداره و با وجودان بودن از وژگی های شخصیت می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
ویژگی شخصیتی خود پنداره، عملکرد شغلی، دانشگاه پیام نورمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.