شناسایی فهرنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد کاوی: مراکز آموزشی پزشکی استان کردستان)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
  • کد COI اختصاصی: PIAUC01_007
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 697
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

بیان لحاقی

مرکز آموزش پزشکی

کیوان احمدی

شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان

هدیه بهادری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده

یکی از راهبردهای اساسی سازمان فرنگ سازمانی است وشاید مهم ترین رسالت مدیران تنظیم راهبرد سازمانی در حوز هفرهنگی و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب است. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ مراکز آموزش پزشکی استان کردستان از مدل دنیسون که مدلیج دید و جامع و کامل است مورد استفاد هقرار گرفته است. این مدل توسط آقای دنیسون و در پی مطالعات زیاد و تجربیات ایشان طرحی شده است فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار سازگاری انطابق پذیری و ماموریت با رسالت مورد ارزیابی قرار برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور سه شاخص تعریف شده است در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دنیسون استفاده شده اس ت روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی می باشد. جامعه آ»اری شامل کلیه میدران و کارکنان مراکز آموزشی پژکشی کردستان در سال 93 است. به منظورت جزیه تحلیلد اده ها از روش های آ»اری از آزمون تحلیل واریانش آزمون های آماری Anova و آزمون t استفاد هشده است برا ین اساس مرکز آموزشی پژشکی آرا در تمام ابعاد چهارگانه در حد موسط و بلاتر از متوسط قرار گرفته است با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله اهداف و مقاصد و تغییر پذیری نیازمند بهبود و تعامل درست تر می باشد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ماموریت رسالت مدل دنیسون

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.