ابراهیم وکیل یزدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
فاطمه خواجه فینی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی

این مقاله به تحلیل عوامل مرتبط در منابع انسانی با پیاده سازی و توسعه سیستم اطلاعاتی در صنعت بانکداری می پردازد. در این راستا متغیرهایبا اهمیتی برای منابع انسانی همچون ((آینده شغلی، امنیت شغلی، رفاه و پشتیبانی، ارتقای شغلی، دریافتی بیشتر، دستیابی به اهداف سازمان، نوع وطبیعت کار، امکان نوآوری و خلاقیت و آموزش و فراگیری تجارب)) که عواملی موثر بر فرایند پیاده سازی و توسعه سیستم اطلاعات می باشد، در اینبحث مورد مطالعه قرار می گیرد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و نمونه پژوهش شامل 384 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد شعبات واقع در تهران میباشد. باتوجه به نتایج تحلیل رگرسیونی، از متغیرهای ((دریافتی بیشتر))، ((نوع و طبیعت کار))و ((آموزش و فراگیری تجارب)) بر فرآیند پیاده سازی وتوسعه سیستم اطلاعاتی تاثیرگذار هستند.

سیستم اطلاعات منابع انسانی، انگیزش منابع انسانی، بانک پاسارگاد