مروری بر عوامل مؤثر بر سیاست پرداخت سود سهام و حاکمیت شرکتی

بسیارى از شرکتها در زمینه پرداخت سود رویه ثابتى دارند و تقریباً به صورت پایدار عمل مىکنند. متداولترین روش که بسیارى از شرکت ها درسالهاى اخیر در پیش گرفته اند این است که سالانه از بابت سود هر سهم مبلغ معینى پرداخت مى کنند و با افزایش سود شرکت به تدریج بر اینمبلغ مىافزایند. شرکتى که سیاست تقسیم سود خود را بر این اساس گذارده باشد یا اعلان میزان سود تقسیمى هر سهم، پیام مهمى را بهسهامداران مخابره مىکند، به ویژه زمانى این امر اتفاق مىافتد که میزان سود تقسیمى شرکت دستخوش تغییرات چرخه هاى تجارى و نوساناتبازار قرار نگیرد. از آنجا که پرداخت سود سهام مستلزم داشتن سود و همچنین نقدینگى کافى است، شرکتى که چنین سیاستى را رعایت مى کندبه سهامداران و گروه هاى ذىنفع این پیام را مى دهد که از نظر سودآورى و قدرت نقدینگى در وضع بسیار خوبى قرار دارد. کمیت شرکتیقوانین،مقررات،ساختارها،فرایندها، فرهنگها و سیستم هایی است که موجب دستیابی به هدف های پاسخگویی،شفافیت،عدالت و رعایتحقوق ذینفعان میشود . شواهد موجود حکایت از آن دارد که حاکمیت شرکتی یکی از رایج ترین عبارتها در واژگان تجارت جهانی در شروع هزاره جدید شده است.فروپاشی شرکتهای بزرگی مانند انرون (Enron) و ورلدگام (Worldcom) در امریکا در سالهای اخیر،توجه همگان را به نقش برجسته حاکمیت شرکتی و توجه جدی به اصول مذکور در مورد پیشگیری از این فروپاشی ها جلب کرده است و انجمن های حرفه ای و دانشگاه ها در سراسر جهان اقبال گسترده ای به این موضوع نشان میدهند و موضوع حاکمیت شرکتی به عنوان سرفصل درسی عمده و مستقلی ر دوره کارشناسی ارشد و دکتری تدریس می شود.

کلیدواژه ها:

پرداخت سود ، حاکمیت شرکتی ، سود ، هموارسازی سود ، سهامداران