بررسی تاثیر اجرای شش سیگمای ناب بر میزان بهبود فرآیندهای تولید
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NDMCONF01_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2282
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت صنعتی ، ایران، تبریز
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت صنعتی ، ایران، تبریز
چکیده
بارشد جوامع و به دنبال آن عصر رقابت، سازمان ها در پی روشی برای ایجاد بهبود هایی با ارزش افزایی پایدار هستند، دو روش تولید ناب و شش سیگما درطول سال های اخیر ثابت کرده اندکه با تمرکز برروی عملکرد فرآیند، به بهبود های شگرفی درکاهش زمان و کاهشهزینه ها و افزایش کیفیت می توان دست یافت. لذا اجرای این دو روش درکنارهم تحت متدولوژی شش سیگمای ناب، سازمان را قادر خواهدساخت تا از روشی قدرتمند سود برد که هم دارای ابزارهای کاربردی برای جمع آوری داده ها و حل مشکلات است و هم توانایی تسریع در بهبود فرآیند ها را دارد. پژوهش حاضر با عنوان بررسی تاثیر اجرای متدولوژی شش سیگمای ناب بر میزان بهبود فرآیندهای تولید درواحدتولیدی صنعتی، به عنوان نمونه مورد مطالعه قرارگرفته است وطی یک مدل اجرایی طراحی شده در واحدتولیدی صحه گذاری شده است و درراستای دستیابی به هدف تحقیق که بهبود فرآیند تولید )کاهش ضایعات ، توقفات تولید، زمان تبدیل مواد اولیه به محصول نهایی و زمان های فاقد ارزش(میباشد به ناب سازی فرآیند پرداخته و با استفاده از مدیریت جریان ارزش، زمان های فاقد ارزش افزوده بررسی و بهبود داده شده است و همچنین با استفاده از اصول شش سیگما و اجرای تکنیک DMAIC ، نقاط بحرانی موجود در مسیر فرآیند شناسایی شده و طیابزارهای موجود در چرخه DMAIC داده های بدست آمده اندازه گیری، تحلیل و در نهایت بهبود و کنترل گردیده است و طی جداول قبل و بعد بهبود فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته شده است که نتایج بدست آمده نشان از بهبود حاصل از پیاده سازی شش سیگمای ناب در مسیر فرآیند تولید می باشدکلیدواژه ها
تولید ناب، شش سیگما، شش سیگمای ناب، بهبود فرآیندمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.