بررسی تاثیر استفاده از مدیریت سرمایه انسانی الکترونیکی در سازمان
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_155
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شیوه به کارگیری استراتژی ها، سیاست ها و اقدامات منابع انسانی در سازمان از طریق حمایت هدایت شده و آگاهانه به وسیله استفاده کامل از کانال های مبتنی بر تکنولوژی وب می باشد که کاربرد تکنولوژی های مبتنی بر وب برایسیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در حال بلوغ درون زندگی سازمانی است. گسترش سریع اینترنت در طی سال های اخیر نیز باعثتقویت، پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده است. به همین منظور در مطالعه ی حاضر سعی شده است تاثیر استفاده و بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان از قبیل نتایج فردی، عملیاتی و تحول آفرین مورد بررسی قرار گیرد. نتایج حاصل از بررسی ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی کارکنان منابع انسانی را قادر می سازد بر روی فعالیت های استراتژیک و دارای ارزش افزوده متمرکز شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیره دیزجی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران
آرش کتابفروش بدری
مدرس، کارشناس ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران
محسن محمودزاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
رحمت مزین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سازمان مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :