بررسی روابط مولفه های تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 981
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_069
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
امروزه در کشورهای مختلف از جمله ایران، مدیران مشتاق به تقویت بهره وری و مولفههای موثر بر آن میباشند. بر همین اساس، هدف این تحقیق، شناسایی روابط مابین مولفههای تاثیرگذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی و سطحبندی آنها توسط ارائه مدل ارتباطاتدرونی و نهایتاً، ایجاد دیدی جامعتر از روابط درونی مولفهها میباشد. برای تحقق این هدف از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری بهرهگیریشدهاست. دادهها از طریق پرسشنامهای محقق ساخته و از میان 02 نفر از اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز بهعنوان گروه خبره تحقیق گردآوری شدهاست. نتایج تحقیق نشان میدهد که در سطح اول، مؤلفه های فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی قرار گرفته اند کهنشان دهنده تاثیرپذیری بالای این دو متغیر میباشد، و مولفههای رشد فکری، انگیزش، آموزش، سلامت فردی، ارزیابی عملکرد، وضوحشغل، توانایی و محیط که دارای شاخص قدرت هدایت قوی ولی وابستگی ضعیف بودند، بهعنوان زیرساختهای سیستم شناسایی شدهاند. در نهایت، شاخص محیط بعنوان تاثیر گذارترین شاخص تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالحسین شکری
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز،ایران
اسماعیل صادقی
کارشناس ارشد مدیریت کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه کشاورزی، تبریز، ایران