رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF01_454
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1179
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی- سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان گروه روانشناسی ، ارسنجان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان گروه روانشناسی ، سپیدان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت امتشاف شرکت ملی نفت ایران می باشد روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد تعداد کل کارکنان 509 نفر می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده 252 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ویژگی های شغلی، شخصیتی و تعهد سازمانی بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و در امار استنباطی آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده که نتایج نشان داد: ویژگی های شغلی مولفه های تعهد سازمانی را پیش بینی می کند و ویژگی های شخصیتی مولفه های تعهد سازمانی را پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، ویژگی شخصیتی، ویژگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت ارتباط بین هنرستان و صنعت؛ از تفاهم نامه تا کارآفرینی پایدار دانش آموزی
- مدیریت منابع انسانی؛ راهبردی کلیدی در توانمندسازی و ارتقای بهره وری معلمان هنرستانی
- تعامل بین مراقب سلامت، خانواده و کادر آموزشی در ارتقاء سطح سلامت دانش آموزان
- نقش معلم در نشان دادن کاربرد علم در زندگی روزمره به دانش آموزان ابتدایی
- ارزیابی تاثیر فعالیت های هنری مبتنی بر آیات بر درک مفاهیم قرآن در کودکان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.