مدیریت سرمایه فکری رویکردی نوین در توسعه نوآوری سازمانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
  • کد COI اختصاصی: EPSCONF01_221
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 981
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حدیث علی محمدی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان

مهدی زرین سبب

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران

صالح سالاری

دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه تهران

چکیده

سازمانهای امروزی برای آنکه بتوانند در پارادیم جدید رقابت میان سازمانها،که فضایی کاملا رقابتی و دانش محور می باشد، به حیات خود ادامه دهند باید به نوآوری به عنوان یک استراتژی ضروری در عصر کنونی نگاه کنند وضمن شناخت تغییر وتحولات محیطی، برای رویاروی با آنها، شاخصهای سازمانی تاثیرگذار بر نوآوری سازمانیرا شناسایی کنند و به این تغییرات مناسبترین پاسخ ها را بدهند. با توجه به اینکه نوآوری در سازمان فرآیندی دانش محور بودن و محصول و نتیجه، کاربست دانش و سرمایه های فکری است، می توان گفت سازمانهایی که از سطح مطلوبی از سرمایه فکری برخوردارند، نوآورتر نیز می باشند.در این میان سرمایه فکری به عنوان یکی ازشاخصی کلیدهای در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها مطرح شدن است.لذا هدف این مقاله تبیین نقش سرمایه فکری و مولفه های آن(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای) در تسهیل و بهبود نوآوری سازمانی می باشد و در این راستا سعی شدن است نقش هر یک از مولفه های سرمایه فکری با نگاه به عوامل تاثیر گذار سازمانی،در چگونگی ارتقاء سطح نوآوری سازمانی به خوبی مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها

سرمایه فکری،سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای،نوآوری سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.