بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه الزهرا(س)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF01_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1081
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
چکیده
پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه الزهرا (س) شکل گرفت. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای استفاده شد. در این تحقیق تعداد اعضای جامعه اماری 290 نفر بود تعیین حجم نمونه مورد انتخاب از هر واحد متناسب با تعداد کارکنان شاغل در ان تعداد 228 نفر بر اساس فرمول کریستی و مورگان محاسبه گردید. ابزار اندازه گیری عبارتند از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد شغلی پاترسون (1990). برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای در این سازمان با عملکرد شغلی آنان رابطه داشته اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت توزیعی و عملکرد شغلی کارکنان در این سازمان پیدا نشد.کلیدواژه ها
عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.