فاطمه جواهری - دانشگاه آزاد ،دانشکده مدیریت ،تهران مرکز،تهران

امروزه مدیران اعتقاد دارند که نوآوری سازمانی موجب می گردد تا سازمانها در عرضه رقابت تنگاتنگ سازمانهاهمچنان باقی بمانند ،نوآوری می تواند در محصول ،خدمات ،فرآیند تولید و موارد دیگر باشد که با توجه به شرایط دائما متغیراقتصادی،تکنولوژیکی ،اجتماعی ،فرهنگی و سیاسی ،سازمانها برای ادامه حیات خود وابسته به آن هستند. هدف این پژوهش ،سنجش قابلیت نوآوری سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از لحاظ روش از نوع توصیفی به حساب می آید جامعه آماری پژوهش کارکنان ستادی ( واحد های مختلف ستادی )شرکتملی پخش فراورده های نفتی ایران مشتمل بر 918 نفر بوده و 100 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ، طبقه ای نسبی انتخاب شده اند .ابزار پژوهش پرسشنامه قابلیت نوآوری سازمانی دامانپور می باشد. برای تحلیل داده های تحقیق ، از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است ،نتایج تحقیق حاکی از آن است بعد نوآوری در خدمات ، بالاتر از حد میانگین می باشد و سه بعد دیگر وضعیت پایین تر از حد میانگین دارند

قابلیت نوآوری سازمانی ،شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران ، دامانپور ، ابعاد قابلیت نوآوری سازمانی