بررسی اصول مدیران منابع انسانی و اشتباهات آنان

به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدا مشخصی را تعیین کرد و بشردر طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی ازمدیریت استمداد جسته است.جهش علمی وشکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفهی مدیریت علمی مساعد ساخت در اوایل قرن 20 فردریک تیلور که از او به نام پدر مدیریت علمی یادمی کنند با تجربه وتحلیل مسائل ومشکلات مدیریت تولید ،روش علمی تجربه و تحلیل مطالب را به عرصه ی مدیریت عرضه داشت. تقریبااندیشمندان علوم مدیریتی اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد وکلان است در حال حاضر کشور ما که از هر نظر جزء کشورهای درحال توسعه می باشد با برنامه های دقیق قدم در راه توسعه پایدار گذاشته وباتوجه به ایدئولوژی خاص حاکم بر کشور ما نشات گرفته از اسلام می باشد لازم دیده شده که ضمن استفادهی بهینه از نظریات مدیریت علمی دانشمندان نظریه پر دازان بیگانه نیز بررسی می شود. هدف از انجام این مقاله تعیین ارتباط بین اصول مدیران منابع انسانی و اشتباهات آنان بر شرایط شغلی و مشکلات کارکنان می باشد و روش گردآوری داده ها به دو دسته منابع که شامل اطلاعات اولیه و ثانویه می باشد که در این موارد از منابع ثانویه استفاده شده است ازجمله مقالات،کتب،تحقیقات،مطالعات،و پایان نامه های انجام شده در این زمینه(که از طریق کتاب خانه ها و ب سایت های اینترنتی گرد آوری شده است )می باشد.