بررسی رابطه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی بر اساس مدل سه عاملی باردویک در شرکت توزیع نیروی برق استان قم

در این پژوهش سعی شده است رابطه ابعاد عدالت سازمانی و فلات زدگی شغلی در شرکت توزیع نیروی برق استان قم مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری این تحقیق تمامی 261 کارمند رسمی شرکت بودهاند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 152 نفر از آنها به روش تصادفی طبقاتی به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. در این تحقیق که از جنبه هدف کاربردی و از نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است، به منظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن و پرسشنامه فلات شغلی میلیمن استفاده شد که هر دو پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند. داده های به دست آمده نیز با استفاده از آمار توصیفی و آزمون های استنباطی رگرسیون خطی و تی تک نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین فلات زدگی شغلی و عدالت سازمانی ارتباط معنادار و منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فلات زدگی شغلی ، مدل سه عاملی باردویک