بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر اعتماد و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی:کارکنان بانک سپه شهرستان ایلام
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
- کد COI اختصاصی: FIMD01_327
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1969
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر اعتماد و عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه های عدالت سازمانی،اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه در شهرستان ایلام و در سال 1131 می باشد. ابزار اصلی تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار SPSS می باشد. یافته های تحقیق نشان داد: عدالت توزیعی و رویه ای همبستگی مثبت و معناداری با اعتماد سازمانی کارکنان بانک دارد اما عدالت مراوده ای با اعتماد سازمانی رابطه معناداری ندارد. همچنین مشخص شد که عدالت توزیعی ومراوده ای همبستگی مثبت و معناداری با عملکرد شغلی کارکنان دارد در حالی که بین عدالت رویه ای و عملکرد شغلی کارکنان رابطه ای معنادار یافت نشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، عملکرد شغلی، بانک سپه، ایلاممقالات مرتبط جدید
- توسل به فضای مجازی به هدف یافتن هویت فرهنگی براساس نظریه اهداف و وسایل مرتون
- نقش فناوریهای دیجیتال در حکمرانی مطلوب نواحی روستایی
- نقش فناوری های نوین در بازطراحی حکمرانی فرهنگی و ارتقای تاب آوری سازمان ها
- نقش شبکه های اجتماعی بومی در تقویت حکمرانی فرهنگی
- نقش تعاملات اجتماعیدر پیشگیری از گرایش نوجوانان به استعمال مشروبات الکی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.