بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی دررابطه با رویه های اداری ارزیابی عملکرد وتعهدسازمانی مطالعه تامین اجتماعی استان هرمزگان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
  • کد COI اختصاصی: FIMD01_323
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 773
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

بهزاد مشعلی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش

حبیب حبیبی

کارشناس ارشدمدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رویه های اداری ارزیابی عملکرد و تعهدسازمانی باتوجه به نقش میانجی عدالت سازمانی شکل گرفته است نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان تامین اجتماعی هرمزگان به تعداد 203 نفر تشکیل میدهند که به منظور جمع آ وری داده های موردنیاز 3پرسشنامه عدالت سازمانی باپایایی 0/80 تعهدسازمانی با پایایی 0/79 و رویه های اداری ارزیابی عملکرد با پایایی 0/78 با روایی مناسب بین ایشان توزیع شد به منظور تجزیه و تلحیل داده ها ازآزمون پیرسون فریدمن و مقایسه میانگین استفاده شد نتایج نشان داد که رویه های اداری ارزیابی عملکرد ازطریق عدالت سازمانی با تعهدسازمانی رابطه ای معنادار دارد بعلاوه اینکه بین ابعادرویه های اداری ارزیابی علمکرد تعدیل حقوق تصمیمات ارتقا و استاندارد عملکردی با عدالت سازمانی و همچنین با تعهدسازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد درنتیجه تمامی فرضیه های اصلی تحقیق به همراه فرضیه های فرعی مورد تایید قرارگرفتند

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی ، رویه های اداری ، ارزیابی عملکرد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.