تجزیه همبستگی بین صفات کارآفرینان دراستان فارس
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
- کد COI اختصاصی: FIMD01_316
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 550
نویسندگان
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی
کارشناسی ارشداپیدمیولوژی
چکیده
امروزه نیروی انسانی به عنوان یک منبع نامحدود و محور هرنوع توسعه مطرح می باشد دراین بین کارآفرینان بطور خاص دارای نقشی موثرتر درفرایند توسعه اقتصادی می باشند تحقیقات نشان داده که بین رشداقتصادی و تعدادکارافرینان دریک کشور همبستگی مثبت وجود دارد زیرا کشوری که دارای تعداد زیادی کارافرین باشد ازمحرکهای تجاری و اقتصادی قویتری برخوردار است این تحقیق با هدف بررسی شش ویژگی مهم کارافرینی: خلاقیت استقلال طلبی توفیق طلبی قدرت طلبی ریسک پذیری و کنترل درونی با کارافرینی کار آفرینان دراستان فارس انجام شد به این منظور پرسشنامه ای شامل مقیاسهای شناخته شده تدوین گردید و یک نمونه تصادفی 175نفره ازمیان کارافرینان استان فارس ازنظر ویژگیهای فوق مورد مطالعه قرارگرفت که پس ازتوزیع پرسشنامه های مربوطه نتایج با استفاده ازنرم افزار spss تحلیل گردید و جهت بررسی مدل ازنرم افزار LISREL استفاده شده است تحقیق انجام شده ازنظر هدف ازنوع کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی بوده است ازتکنیکهای اماری آمارتوصیفی جنسیت سن میزان تحصیلات درآمد و آمارتحلیلی ضریب همبستگی پیرسون آزمون مقایسه میانگین دوجامعه آزمون فریدمن ازمون کولموگروف - اسمیرنوف و آزمون t- test و ازمون ANOVA تحلیل عاملی استفاده شده است نتایج حاصله نشان داد که درمجموع بین ویژگیهای شخصیتی و کارافیرنی همبستگی وجود دارد باتوجه به میانگین رتبه ها ریسک پذیری دارای بیشترین اهمیت و استقلال طلبی دارای کمترین اهمیت بوده استکلیدواژه ها
کارآفرینی ، خلاقیت ، استقلال طلبی ، توفیق طلبی ، ریسک پذیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.