نسرین رضایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
غزاله عطاریان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی
امین باصری احمدی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی،دانشگاه پیام نور،شیراز، ایران

بدون تردید سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدهای گسترده ملی ، منطقه ای و بین ا لمللی روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات از این رو سازمانهای عصر حاضر به کارآفرینی سازمانیبه دلیل نقشی که در تقویت موقعیت رقابتی سازمانها ایفا می کند توجه خاصی داشته اند .روش تحقیق درمقاله حاضر به شیوه توصیفیتحلیلی بوده است و بصورت کتابخانه ای واز طریق بررسی پایان نامه ها ، مجلات لاتین وفارسی و استفاده از کتب مربوطه انجام گرفته است.در این پژوهش ابتدا به مقوله کارآفرینی و انوع آن ، سازمان های کارآفرین ، کارآفرینی سازما نی وفرآیند آن پرداخته ، وسپس بهبررسی ، عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی ، همچنین مدل های آن و ضرورت کارآفرینی در سازمان ها اشاره شده ودر نهایت نیز به موانعوراهکارهای کارآفرینی سازمانی و نتیجه گیری وذکر پیشنهاداتی چند جهت توسعه کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است. براساس نتایج حاصل از تحقیق مشخص شد که در دهه ی گذشته توجه به کارآفرینی سازمانی به موضوع مهمی در تمام سازمان های امروزی تبدیل شده و بدون شک جایگاه آن در در سازمان ها رو به فزونی می رود

کارآفرینی سازمانی ، سازمان های کارآفرین ، انواع کارآفرینی ، موانع کارآفرینی سازمانی