سید علی میرفتاح - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مهسا مصحفی شبستری - کارشناسی ارشدر مدیریت دولتی دانشگاه تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی مولفه های تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران وکارکنان شهرداری انجام پذیرفته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی بوده که به شیوه توصیفیتحلیلی و مقطعی به صورت کیفی وتحلیل اکتشافی انجام شد . . برای معتبر سازی مولفه های استخراجشده به نظر خواهی 04 نفراز صاحبنظران و افراد متخصص در حوزه منابع انسانی پرداخته شد . خبرگاندر سه گروه دکترای منابع انسانی و کارشناسان با تجرب حوزه منابع انسانی و اعضای هیئت عملیدانشگاه مشارکت داشتند جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شهرداری بوده. در جامعه آماریمورد نظر 004 پرسشنامه توزیع و در نهایت 044 پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرارگرفت.روش نمونهگیری طبقه بندی ساده تصادفی استفاده شد برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب الفای کرونباخاستفاده شد که ضریب 40 درصد به دست امد. برای تعیین اینکه حجم نمونه از کفایت لازم برخور داراست از مقیاس کایزر میر اوکلین و آزمون بارتلت استفاده شده است .برای تعیین اعتبار سازه با تحلیلاکتشافی به روش تحلیل مولفه های اصلی با چرخش واریماکس و استفاده از نرم افزار SPSS21 انجامشد. درمرحله بعد از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار Amos21 جهت حداکثر درس نماییاستفاده شد.نتایج نشان داد که چهار متغیر رهبری اثربخش ، گروه کاری ، آموزش و ارزیابی عملکردبیشترین تاثیرات را در بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری دارد

بهره وری ،بهره وری کارکنان، نیروی انسانی، شهرداری ، تحلیل اکتشافی