رابطه حسابداری منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنانموسسه مالی و اعتباری ثامن الائمه استان مازندران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
دکترای مدیریت و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
با گسترش علوم و تخصصی شدن مشاغل، نقش نیروی انسانی توانمند به عنوان سرمایه ای ارزشمند، غیر قابل انکار شده است.لیکن تاکنون حسابداری نتوانسته است این دارایی گران قیمت را به طور صحیح ارزشیابی و برای تصمیم گیری افراد ذی نفع درصورت های مالی منعکس کند و همواره آن را چالشی فراروی خود دانسته است. با استفاده از حسابداری منابع انسانی می توانسرمایه گذاری های انجام شده بر روی منابع انسانی را براساس ارزش هزینه، ارزشیابی و اندازه گیری کرد. بطور کلی هدف پژوهشحاضر تعیین رابطه بین حسابداری منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الائمه استان مازندران میباشد.نوع پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و همچنین بر اساس ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شااملکلیه پرسنل و کارمندان موسسه مالی و اعتباری ثامن الائمه استان مازندران در سال 3131 می باشد که بر اساس اطلاعات موجاودتعداد کارکنان مذکور 022 نفر می باشد. روش نمونه گیری نیز به صورت نمونه گیری تصادفی ساا ده اسات کاه نموناه هاا از باینکارکنان شعبات موسسه در استان انتخاب گردید و حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظرگرفتن تعداد جامعاهآماری 301 نفر تعیین گردید. در جمع آوری داده های پژوهش از روش میدانی ابزار پرسشنامه استفاده شاده کاه آزماون روایای وپایایی بر روی آن انجام شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردیاد .یافته های پژوهش نشان می دهد حسابداری منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان موسسه ماالی و اعتبااری ثاامن الائماه اساتانمازندران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
حسابداری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، موسسه مالی و اعتباری ثامن الائمه، استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.