فرایند تحلیل سلسله مراتبی تکنیکی برای ارزیابی و برنامه ریزی نیروی انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 699
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_074
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود نیروهای مازاد کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آنها اطمینان حاصل کند و مسمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمن جلالی مجیدی
عضو هیئ تعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
آرزو فیض کاشانی
داشنجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
آسیه کلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مهتاب فیض کاشانی
دانشجوی دکتری مدیریت MBA دانشگاه بین المللی UMEF سوئیس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :