رابطه بین اخلاق کاری و توانمندسازی کارکنان در سازمان های خصوصی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_755
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1049
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد MBA دانشگاه اصفهان
دانش آموخته کارشناسی ارشد MBA دانشگاه اصفهان، مربی جهاد دانشگاهی اهواز
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کار و مولفه های آن با توانمندی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی می باشد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت همپا انرژی به تعداد 200 نفر و حجم نمونه 132 ، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه اخلاق کاری، 0.839 و برای پرسشنامه توانمندی کارکنان 0.902 برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل از آن بیانگر این موضوع است که ، بین اخلاق کاری و توانمندسازی کارکنان در سطح اطمینان 99% رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد ، همچنین رابطه بین ابعاد اخلاق کار شامل دلبستگی و علاقه به کار ، پشتکار و جدیت در کار ، روابط سالم و انسانی در محل کار و مشارکت در کار با توانمندی کارکنان در تمامی موارد و در سطح اطمینان 00 % مستقیم و معنادار بود. یافته های تحقیق نشان داد که سطح توانمندی و میزان اخلاق کاری کارکنان در بعد دلبستگی و علاقه ، پشتکار و جدیت ، روابط سالم و انسانی و مشارکت در کار بالاتر از سطح متوسط است. نتایج نشان داد که بین میزان اخلاق کاری کارکنان از بعد جنسیت ، مدرک تحصیلی و سنوات خدمت ، تفاوت معنادار وجود ندارد. همچنین بین میزان توانمندی کارکنان از ابعاد ذکر شده تفاوت معناداری وجود ندارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان ، اخلاق کاری ، سازمان خصوصیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.