THE ROLE OF DEMOGRAPHIC VARIABLES ON INDIVIDUAL VALUES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG BANK EMPLOYEES
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_719
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 744
نویسندگان
National Insititute of Psychology, Quaid-i-Azam University, Islamabad
Department of Psychology, International Islamic University, Islamabad
چکیده
The study aimed to investigate impact of individual values on organizational commitment among bank employees. Purposive sampling was used for data collection. Data was consisted on (N=205) male and female bank employees. age ranged from 25-57 (M= 49.37, SD= 7.4) years through technique for this research. Schwartz Value Survey (SVS) (1994) translated by Qureshi (2010) and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) by Meyer and Allen (1991) were used for data collection. The study was completed in two parts i-e pilot study (N=39) where the alpha reliabilities were checked and construct validity was established. Second part i-e main study (N=205) where the proposed hypothesizes were tested. The results revealed that there is a strong correlation between individual values and Organizational commitment. In addition to this a positive and significant relationship among the three levels of commitment i.e. effective, normative and continuance commitment and different dimensions of individual values i.e. self enhancement, conservation and self transcendence respectively have been revealed through present research. The results also suggest significant gender differences for organizational commitment and individual values for different levels and dimensions respectively. Implications, limitations and conclusion of the study have also been discussed.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.