نقش توانمندسازی نیروی انسانی بعنوان حلقه میانجی در ارتباط بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_714
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 892
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت موسسه آموزش عالی بینالود
دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
در این مقاله تلاش شد تا به این سوال پاسخ داده شود که آیا آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی نیروی انسانی تاثیر دارد وآیا توانمندسازینیروی انسانی کارکنان بر عملکرد سازمان موثر است یا خیر .نقش توانمند سازی بعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده تا اثر آموزش ضمنخدمت بر عملکرد سازمان سنجیده شود در روش تحلیل داده از معادلات ساختاری کمک گرفته شده که سنجش داده ها به کمک نرم افزار پی الاس صورت پذیرفت و نشان داد آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد ولی فرضیه اثر توانمندسازی بر عملکرد سازمان رد شد.نقش توانمند سازی به عنوان متغیر میانجی بین آموزش ضمن خدمت نیز مورد تایید قرار نگرفت.جامعه آماری 25 دستگاه اجرایی کشور بود که از گزارش عملکرد دستگاه های اجرایی کشور در سال 1389 استفاده گردید .تحقیات به صورت آرشیوی مقایسه ایی و به صورت توصیفی صورت پذیرفت.همچنین بعداز بدست آوردن روابط بالا پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد سازمان های دولتی ارائه گردید.کلیدواژه ها
عملکرد،آموزش ضمن خدمت،توانمند سازی،معادلات ساختاری،نرم افزار پی ال اس،سازمان های دولتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.