بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان در پالایشگاه نفت شیراز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_697
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 737
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است .مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها،هنجارها و ارزش ها را به عنوان مبانی فرهنگی یک سازمان،شالوده وجودی آن را تشکیل داده، نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند و جایگاه ویژه ای در فعالیت های اجرایی سازمان ها و آینده آن بر عهده دارد،ازسوی دیگر معمولاً پایین بودن عملکرد کارکنان یکی از مشکلات سازمانها بوده و شواهد تجربی نشان می دهد این مشکل در بسیاری از سازمان های کشور ماوجود دارد بنابراین پژوهش حاضر به دنبال تأمین پاسخ بررسی این پرسش است که آیا بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد؟ که در اینپژوهش شاخص های فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و عملکرد کارکنان متغیر وابسته است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده شده است ،روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تشکیل دهنده این تحقیق شامل 235 نفر از پرسنل در گروه کارشناسان و مدیران شرکت می باشند،داده های گردآوری شده با توجه به فرضیات مطرح شده ،استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است،نتایج آزمون نشان دهنده این موضوع است که میان شاخص های فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،مدل فرهنگ سازمانی مورد استفاده در این تحقیق مدل فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد و فرضیات بر اساس چهار شاخص در گیر شدن در کار ، سازگاری، انطباق پذیری ، رسالت به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رابطه آن با مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت پلایش نفت شیراز پرداخته شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ،مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.