بررسی رابطه ی سیستم پاداش درونی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دورود

پژوهش حاضر با هدف مشخص نمودن رابطه ی سیستم پاداش درونی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دورود انجام گرفته است. جامعه یآماری پژوهش، تمام کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دورود به تعداد 70 نفر بود که 59 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخابشدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه ی محقق ساخته سیستم پاداش درونی بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/93 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن، استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که سیستم پاداش درونی با فرسودگی شغلی و مولفه های آن رابطه ی منفی معنی داری داشتند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سیستم پاداش درونی ، خستگی عاطفی ، عدم کفایت شخصی و مسخ شخصیت