دستیابی به نظام شایسته سالار با بهره گیری از مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_683
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1150
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
چکیده
یکی از دغدغه های جوامع امروزی تبین ملاک هایی برای تصدی پست های مختلف سازمانی است.این دغدغه از دیرباز نیز وجود داشته و سبب ایجاد نظریات مختلفی درمورد چگونگی تعیین این معیارها شده است. در این مقاله سعی شده است که در ابتدا به تبیین نظام شایسته سالاری و فرآیندهای آن پرداخته شود. در همین راستاچگونگی نگاه های مختلف به ماهیت استعداد (فطری، اکتسابی، فطری – اکتسابی) را مورد واکاوی قرار دادیم و مدیریت استعداد را بر اساس هر کدام از این رویکردها موردبحث قرار گرفته است.در ادامه به رابطه مدیریت استعداد به عنوان تثبیت کننده و تداوم بخش نظام شایسته سالاری آموزش اثربخش پرداخته شده است. و در نهایت سعیشده است با توجه به چالشهای موجود در نظام های شایسته سالار، با ارائه راهکارهای عملی از جمله پیاده سازی بسترهای فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و قانونی، مسیر نظامشایسته سالاری در سازمان ها را هموارتر گردد .چرا که با پیاده سازی یک نظام شایسته سالار کارآمد می توان به بهترین شکل ممکن از سرمایه های فکری در سازمانبهره جست.کلیدواژه ها
شایستگی، شایسته سالاری، استعداد، استعداد اکتسابی، مدیریت استعداد، آموزش اثر بخشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.