رابطه بین دلبستگی شغلی و اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_681
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1162
نویسندگان
کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت بودهاست. روش تحقیق از نوع روش توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان کارکنان آموزش و پرورش شهرستانمرودشت می باشد که در سال 1392 تعداد آنان برابر با 250 نفر می باشد بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد162 به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید.برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (1984) ، تعهد سازمانیایدین و سیلان (2009) و اخلاق سازمانی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی که در قسمت استنباطی ازروش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین دلبستگی شغلیو اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد .بین مولفه های اخلاق سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد دلبستگی شغلی واخلاق سازمانی توانایی پیش بینی 27 درصد واریانس متغیر تعهد سازمانی را دارند.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی، اخلاق سازمانی ، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.