جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_663
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2030
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی نقش سن (به عنوان یک متغیر جمعیت شناختی) بر سطح پذیرش تحول از سوی کارکنان و همچنین عملکرد شغلی آنها در زمان اجرای برنامهتحول در کتابخانه های عمومی شهر تهران به انجام رسیده است. به منظور سنجش پذیرش تحول از سه مولفه (تمایل به تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول)و برای سنجش عملکرد شغلی از چهار مولفه (انجام وظایف، انگیزه، همکاری و نظم) استفاده گردید. برای انجام این تحقیق تعداد 210 پرسشنامه در میان کارکنان کتابخانههای مختلف شهر تهران توزیع و جمع آوری گردید که از آن میان، تعداد 198 پرسشنامه به طور صحیح تکمیل شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روشرگرسیون چند متغیره و محاسبه ضرایب بتا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارکنان جوان تر ، استقبال بالاتری از برنامه های تحول دارند و تمایل آنهابه تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول در میان آنها در سطح بالاتری گزارش گردید. در مورد عملکرد شغلی، انگیزه و سطح همکاری در میان کارکنان جوانتر، بیشتر بوده است. اما نظم و انضباط بالاتری در میان کارکنان مسن تر گزارش گردید و در مورد انجام وظایف، سن به عنوان یک عامل تاثیرگذار شناسایی نگردید.کلیدواژه ها
پذیرش تحول، عملکرد شغلی،تحول سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.