بررسی رابطه عوامل انگیزشی با کارایی کارکنان (مطالعه موردی آموزشگاههای فنی و حرفهای نیشابور)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_651
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 805
نویسندگان
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، گروه مدیریت بازرگانی، نیشابور، ایران
کارشناس مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی ثامن، نیشابور، ایران
چکیده
در تشکیل هر سازمانی عوامل مختلفی نقش دارند که یکی از مهمترین آنها منابع انسانی است. بدون شک نیروی انسانی در جهت نیل به اهداف سازمان نقش تعیینکنندهای دارد و آنچه که نیروی انسانی را تقویت می کند تا در جهت برنامه های سازمان حرکت کند عاملی جز انگیزه نخواهد بود. تحقیق حاضر، به منظور بررسی رابطهعوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان آموزشگاه های فنی و حرفهای صورت گرفته است. بدین منظور پرسشنامه ای بر اساس فرضیات تحقیق (رابطه انگیزه های مادی و غیر-مادی با کارایی کارکنان) تدوین شد و بین جامعه آماری که مشتمل بر کلیه کارکنان آموزشگاه های فنی و حرفه ای نیشابور بود، تعداد 50 عدد پرسشنامه (نمونه گیریتصادفی) توزیع شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که انگیزه های مادی و انگیزه های غیرمادی رابطه مثبت و معناداری با کارایی کارکنان دارند.کلیدواژه ها
انگیزش، کارایی، پاداش، آموزش فنی و حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.