بررسی ارتباط درک مسئولیت اجتماعی سازمان ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_613
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1604
نویسندگان
استادیاردانشگاه پیام نور، گروه مدیریت و اقتصاد، تهران، ایران
استادیار دانشگاه پیام نور، گروه اقتصاد و مدیریت، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
چکیده
دانشگاه ها به عنوان نهاد اجتماعی حساس نقش مهمی را درتحقق هدف های اقتصادی ،اجتماعی ، فرهنگی و سیاسی جامعه به عهده دارند.تحقق این اهداف توسط نیروهایانسانی متخصص ،کاردان و دلسوز به وقوع می پیوندد.مهم شمردن این نیروها و تامین نیازها وخواست های درست و منطقی آنان امری ضروری است. مطالعات نشان می دهد کهدر بسیاری از سازمانهای دولتی ایران میزان رضایت کارکنان در حد پایینتر از حد مطلوب قرار دارد . به علاوه مطالعات دیگری نیز حاکی از آن است که در سازمانهای دولتیتوجه چندانی به افزایش رضایت کارکنان نمی شود. نتایج بسیاری از تحقیقات انجام شده نشان داده است که ویژگی های شغل می تواند در ایجاد رضایت در سازمان تاثیر بگذارد . اهمیت شغل یعنی معنادار بودن شغل برای خود کارمند به لحاظ سود دهی و تاثیر مثبت آن بر زندگی دیگران . میزان تاثیر شغل بر زندگی دیگران و جامعه نقش قابل توجهی بر ایجاد رضایت کارکنان دارد.مسئولیت اجتماعی ، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان بایستی در جهت حفظ ،مراقبت و کمک به جامعه ای که در آن فعالیت می کند انجام دهد. با توجه به مطالب ذکر شده در خصوص احساس رضایت از شغل و شناخت عوامل موثر بر آن این مطالعه به بررسی تاثیر درک مسئولیت اجتماعی سازمان بر رضایت شغلی می پردازد.درک مسئولیت اجتماعی بر اساس مدل دنیسون دارای چهاربعد : مسئولیت نسبت به جامعه ،مسئولیت نسبت به محیط ، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت مالی که در سازمانهای بزرگ دولتی، مسئولیت در برابر اموال مردم و ثروت ملی است.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.