مهدی نوری حامد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
وحید رحیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
یوسف بیگ زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
امیر محمدپور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی الغدیر تبریز، ایران

هدف پژوهش حاضر ارایه ی مدلی برای ارزیابی عدالت سازمانی در بنگاه های اقتصادی می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تحلیلی و ازحیث هدف، کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش، مدیران و کارکنان شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز میباشد. روش نمونهگیری به صورت خوشهای چندمرحله ای وحجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 385 نفر به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفادهو برای توصیف آماری متغیرها، توزیع فراوانی و شاخص های مرکزی و پراکندگی محاسبه شد و همچنین برای آزمون استنباطی فرضیه ها از آزمون های پیرسون و رگرسیونخطی چندگانه به روش گام به گام و برای انجام محاسبات مربوط به تجزیه و تحلیل اطلاعات از بستههای نرمافزاری اسپیاساس استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آناست که عوامل موثر بر عدالت سازمانی، شامل عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت احساسی، عدالت اطلاعاتی و عدالت توزیعی می باشد. همچنین بین ابعاد عدالتسازمانی شامل عدالت رویهای، عدالت تعاملی، عدالت احساسی، عدالت زبان شناسی، عدالت مشاهدهای، عدالت اطلاعاتی و عدالت توزیعی با عدالت سازمانی رابطه ی مستقیمو معنی داری وجود دارد. نتایج این پژوهش می تواند برای ارزیابی عدالت سازمانی در بنگاه های اقتصادی مورد استفاده قرار گیرد.

عدالت سازمانی و رویهای، عدالت تعاملی و احساسی، عدالت اطلاعاتی و توزیعی، عدالت مشاهدهای و زبان شناسی