ارایهی مدلی برای ارزیابی عدالت سازمانی در بنگاه های اقتصادی (مطالعه ی موردی شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_612
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 950
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی الغدیر تبریز، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر ارایه ی مدلی برای ارزیابی عدالت سازمانی در بنگاه های اقتصادی می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تحلیلی و ازحیث هدف، کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش، مدیران و کارکنان شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز میباشد. روش نمونهگیری به صورت خوشهای چندمرحله ای وحجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 385 نفر به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفادهو برای توصیف آماری متغیرها، توزیع فراوانی و شاخص های مرکزی و پراکندگی محاسبه شد و همچنین برای آزمون استنباطی فرضیه ها از آزمون های پیرسون و رگرسیونخطی چندگانه به روش گام به گام و برای انجام محاسبات مربوط به تجزیه و تحلیل اطلاعات از بستههای نرمافزاری اسپیاساس استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آناست که عوامل موثر بر عدالت سازمانی، شامل عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت احساسی، عدالت اطلاعاتی و عدالت توزیعی می باشد. همچنین بین ابعاد عدالتسازمانی شامل عدالت رویهای، عدالت تعاملی، عدالت احساسی، عدالت زبان شناسی، عدالت مشاهدهای، عدالت اطلاعاتی و عدالت توزیعی با عدالت سازمانی رابطه ی مستقیمو معنی داری وجود دارد. نتایج این پژوهش می تواند برای ارزیابی عدالت سازمانی در بنگاه های اقتصادی مورد استفاده قرار گیرد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی و رویهای، عدالت تعاملی و احساسی، عدالت اطلاعاتی و توزیعی، عدالت مشاهدهای و زبان شناسیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.